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公司最后一个月三天社保能报销吗

吴亮律师2025-06-29绍兴市柯桥区律师网

公司最后一个月三天社保通常可报销符合规定的费用。分析:根据社保法规定,员工在职期间,只要社保处于正常缴纳状态,其医疗费用等符合社保报销范围的均可申请报销。即使离职前最后一个月只上了几天班,只要社保未中断,且费用发生在缴费期内,理论上均可享受报销待遇。提醒:若社保部门拒绝报销,或公司未按时缴纳社保导致无法报销,表明问题比较严重,应及时咨询律师或社保部门寻求解决方案。
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处理方式:从法律角度看,处理此类问题主要有两种方式:一是直接向社保部门申请报销,依据社保法及当地社保政策提交相关材料;二是若社保部门拒绝报销,或公司未按时缴纳社保,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。选择方式:若对社保报销流程熟悉,且公司社保缴纳正常,建议直接申请报销;若遇到报销障碍,或公司社保存在问题,应及时咨询律师,根据实际情况选择劳动仲裁或诉讼途径。
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具体操作:1. 若社保正常缴纳,直接携带医疗费用发票、病历等相关材料,按社保部门要求填写报销申请表,提交报销申请。2. 若社保部门拒绝报销,可要求社保部门出具书面拒绝理由,并据此向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求社保部门或公司履行报销义务。3. 若公司未按时缴纳社保导致无法报销,应先与公司沟通,要求公司补缴社保并承担报销责任;沟通无果时,可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼,要求公司赔偿损失。4. 在整个过程中,注意保留好相关证据,如医疗费用发票、社保缴纳记录、与公司沟通记录等,以备不时之需。

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