工作七年多，主动要求辞职，有什么补偿？

主动辞职通常无补偿，但被迫辞职例外。《劳动合同法》规定，若因特定情况（如工资克扣、刁难欺骗、未足额缴纳社保）被迫辞职，可根据工作年限获经济补偿。不及时处理，可能错失应得权益。
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处理方式如下：
1. 若用人单位无过错，主动辞职无补偿，正常办理离职手续即可。
2. 若遭遇工资克扣、刁难欺骗或未足额缴纳社保，先与用人单位协商经济补偿。
3. 协商无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若用人单位存在过错，可尝试协商经济补偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。