试用期内公司给我调岗了，怎么办？

试用期内公司调岗需看合同约定，合法调岗需有证据支持。根据《劳动合同法》，用人单位可因不适合原岗调岗或解除劳动关系，但须有证据。若无合理证据，强行调岗可能构成违约，影响员工权益，应及时咨询律师维权。
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试用期调岗应对如下：1.查阅合同：检查合同中是否有调岗相关条款，明确自身权益。2.与公司沟通：了解调岗原因，表达个人意见，尝试协商解决。3.保留证据：收集与调岗相关的所有证据，如邮件、通知等。4.寻求援助：若公司强行调岗且协商无果，可向律师咨询，准备劳动仲裁。
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对试用期调岗，可协商、投诉或仲裁处理。应先与公司协商，了解调岗原因及依据；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择处理方式需视具体情况而定。