工厂工作8天被解雇合法吗

工厂工作8天被解雇不一定合法,需看解雇事由。依据《劳动合同法》,公司不得无故解雇,违法解雇需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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工厂解雇员工需有合法理由,否则可追责。处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。建议先尝试协商,无果后考虑劳动仲裁,最后选择诉讼。
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工作8天被解雇需判断合法性。操作如下:1. 确认解雇理由是否合法;2. 若不合法,与公司协商赔偿;3. 协商不成,申请劳动仲裁,提交证据;4. 仲裁不满,可向法院提起诉讼,维护权益。
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