未成年未签劳动合同老板少发工资违法吗

未成年未签劳动合同老板少发工资违法。依据《劳动合同法》，未签劳动合同应支付二倍工资，非法招用未成年人还会被罚款甚至吊销营业执照。不及时处理，企业将面临法律制裁，损害企业形象和信誉。
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违法，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 若投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据，请求裁决支付工资及赔偿；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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常见处理方式为向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试投诉；若协商无果或问题严重，建议直接申请劳动仲裁以维护权益。