劳动合同到期后8个月才续签合法吗

劳动合同到期后8个月才续签不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同期满应按时续签，否则形成事实劳动关系，用人单位需承担相应责任。长期不续签可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无法保障。
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不合法。处理方式如下：1. 若双方同意，立即补签劳动合同，并明确补签期间的权益；2. 若劳动者受损，可协商补偿，如加薪、补缴社保等；3. 若无法协商一致，可考虑终止劳动关系，并按法律规定给予补偿。
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劳动合同续签需遵循平等自愿、协商一致原则。处理方式有：及时续签、协商补偿或终止劳动关系。选择时应考虑劳动者权益、公司规定及法律法规，确保合法合规。