女职工在管理岗但合同上是工人身份，她的退休年龄是多少？

女职工退休年龄需依具体情况判断，可能50岁或55岁。分析：女职工的退休年龄并非单纯由岗位或合同身份决定，还需考虑当地政策及其实施细则。一般而言，若女职工在管理岗位工作且符合相关政策规定，其退休年龄可能为55岁；但若其合同上明确为工人身份且未转为管理岗位或不符合管理岗退休条件，则可能按工人退休年龄50岁执行。提醒：若女职工对退休年龄有疑虑或遭遇单位强制退休等情况，表明问题可能已较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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具体操作：1.查询政策：登录当地人社局官网或咨询相关部门，了解女职工退休年龄的具体政策及实施细则。2.与单位沟通：向单位人事部门提供个人岗位证明及合同等材料，明确自身退休年龄；若单位坚持按合同身份确定退休年龄，可要求单位提供相关法律依据。3.寻求法律援助：若单位拒绝按政策规定执行或沟通无果，可咨询律师或法律援助机构，准备个人材料并提起诉讼或申请仲裁，要求单位按政策规定确定退休年龄并赔偿损失（如有）。在此过程中，保持与律师的密切沟通，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：法律角度上，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括查询当地政策、与单位沟通协商及寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细查询并了解当地关于女职工退休年龄的具体政策及规定；其次，与单位人事部门沟通，明确个人岗位性质及退休年龄；若沟通无果或政策不明，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。