法律对餐饮店员工每天工作11.5小时有何规定?

餐饮店员工每天工作不应超过8小时,这是国家法律规定。依据《劳动法》,超时工作可能损害员工健康,影响工作效率,且违法需担责。长期超时工作易导致员工身体疲惫,增加工作错误率,甚至引发劳动争议。
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餐饮工时需合规。若超时,操作如下:1.优先调整工时至合法范围;2.若调整困难,需支付加班费,并确保符合《劳动法》规定;3.定期检查工时,避免超时,维护员工权益。
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餐饮店员工工作时间超标,常见处理是调整工时或支付加班费。若工时确实无法调整,应选择支付加班费并确保合法合规,避免法律风险。
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