因公司架构调整岗位被优化，该如何拒绝转岗？

可以拒绝不合理转岗。依据《劳动合同法》，岗位调整需合理，劳动者有权拒绝非合理的岗位调动。若因此被解雇，公司应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，失去应有补偿。
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可拒绝转岗。操作如下：1.与公司沟通，明确表达拒绝转岗的意愿，并说明理由；2.若公司坚持，要求给出书面转岗通知及合理依据；3.若沟通无果，保留证据，考虑申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。
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拒绝转岗的常见方式有协商和仲裁。首先尝试与公司协商，表达个人意愿和理由；若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应考虑个人情况、公司态度和法律规定。