离职原单位不放档案

若投诉后单位仍不放档案，根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，根据《档案法》的相关规定，单位也可能因其档案管理不当而承担相应的法律责任。因此，劳动者在投诉后，应持续关注处理进展，必要时可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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单位不放档案可能影响劳动者就业、社保缴纳等。从法律角度，劳动者应首先收集证据，如劳动合同、离职证明等，证明双方劳动关系已解除。随后，向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求单位办理档案转移。若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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除了投诉，劳动者还可以尝试以下途径解决档案问题：一是与用人单位协商解决，明确双方权利义务，促使单位尽快办理档案转移；二是申请劳动仲裁，若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位办理档案转移手续；三是提起诉讼，若仲裁裁决后单位仍不履行，劳动者可向人民法院提起诉讼。