劳务派遣工如果被退回，会收到用人单位的书面通知吗？

劳务派遣工被退回，应收到书面通知。依据《劳动合同法》，派遣工与派遣公司签约，用工企业无权直接解除。退回需符合法定条件，否则违法。未依法通知，可能影响劳动者权益，造成法律纠纷。
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劳务派遣工被退回，常见处理为书面通知并说明理由。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定的退回条件，如试用期不符、严重违规等，并依法通知，避免违法退回带来的法律风险。
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劳务派遣工被退回需书面通知。具体操作：1.确认退回条件，如试用期不符、违规等；2.用工企业书面通知派遣工及派遣公司，说明退回理由；3.派遣公司依法处理与派遣工的劳动关系，确保合法合规。未依法通知或处理，将可能面临法律纠纷及赔偿责任。