雇佣员工没有签合同产生了纠纷怎么处理

未签合同产生纠纷，应尽快处理。依据《劳动合同法》，未签合同视为无固定期限合同，但员工权益仍受保护。不及时处理可能导致法律诉讼，影响企业声誉及经济赔偿。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、投诉举报、仲裁及诉讼。优先尝试协商，无果后向劳动保障监察机构投诉，或申请仲裁，最后考虑诉讼，根据纠纷具体情况选择。
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未签合同纠纷，需及时处理。操作如下：1. 尝试双方友好协商，明确责任与权益；2. 若协商不成，向劳动保障监察机构投诉，请求介入调解；3. 仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。