公司转让怀孕人怎么办

公司转让不影响孕期女职工权益，违法解除需支付两倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司改制不影响合同履行，违法解雇孕期员工需承担法律责任，否则可能影响公司声誉及面临法律诉讼。
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孕期女职工在公司转让时，应继续履行合同或协商处理。若公司违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择处理方式时，应考虑自身权益保障及法律后果。
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公司转让怀孕人继续工作。具体操作：1. 若公司转让不影响合同履行，继续按原合同工作；2. 若公司提出解除，要求两倍经济补偿；3. 如遇争议，及时咨询律师并申请劳动仲裁，保护自身合法权益。