突然说不合适辞退，有补偿吗？

有补偿可能，需视具体情况。《劳动法》规定，无故辞退员工需支付赔偿金。若不赔偿，可申请调解、仲裁。不及时处理，可能影响权益维护。
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被无故辞退可如此处理：1.与用人单位协商，要求支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。2.若想继续工作，向用人单位提出继续履行劳动合同的要求。3.用人单位不同意继续履行，可向劳动部门申请调解，或提起劳动仲裁。
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常见处理方式为要求赔偿或继续履职。若用人单位违法辞退，可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若希望继续工作，可要求继续履行劳动合同，用人单位拒绝时，再依法申请调解、仲裁。