二建证转出的时候原单位不同意怎么办

可尝试与单位协商，或依据合同及法律维权。
分析：二建证转出需原单位同意，若单位不同意，首先应查看与原单位签订的合同，了解转出条款及相关权益。若合同中有明确约定，可依据合同条款与单位协商；若无明确约定或协商无果，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
提醒：若单位拒绝协商且采取不合理手段阻碍转出，如扣押证书等，表明问题已较严重，应及时寻求律师或相关机构的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。
- 协商：与单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。
- 诉讼：若仲裁未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
选择方式：
选择处理方式时，应综合考虑成本、效率、风险等因素。协商成本最低，但可能耗时较长；仲裁相对高效，且裁决结果具有法律效力；诉讼成本较高，但最能保障权益。
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具体操作：
- 协商阶段：整理合同及相关证据，明确自身权益，与单位进行坦诚沟通，提出合理诉求，并尝试达成共识。
- 仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出申请，按照仲裁程序参与调解或裁决。
- 诉讼阶段：聘请律师，准备诉状及证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，据理力争，维护自身合法权益。若法院作出有利判决，应确保判决得到有效执行。
注意，在不同情况下，具体操作可能有所差异，需根据实际情况灵活应对。