单位工会医疗互助金未购买怎么办

单位未购买工会医疗互助金，可先与单位沟通。从法律角度看，若劳动合同或集体合同中有相关约定，单位未履行则构成违约。若出现健康问题且因未参保导致经济损失，问题就严重了，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对单位未购买工会医疗互助金，具体操作如下：1. 协商阶段，明确自身权益，提出合理要求，并保留沟通记录；2. 投诉阶段，收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门提交书面投诉；3. 仲裁或诉讼阶段，准备充分的证据材料，如医疗证明、经济损失证明等，聘请律师代理，按照仲裁或诉讼程序进行。若单位态度恶劣或拒绝履行义务，应果断采取法律手段维权。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 与单位协商，要求购买或给予补偿；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择时，应评估自身情况，若单位态度积极，可先协商；若协商无果，再寻求法律途径。