因单位调岗拖了一个月，能否要求经济赔偿？

因单位调岗拖延可要求经济赔偿。依据《劳动合同法》，若单位未提供约定条件或损害劳动者权益，劳动者可主张经济补偿。拖延调岗若影响收入或权益，可能造成经济损失和精神压力。
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单位调岗拖延，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位沟通协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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调岗拖延可要求赔偿。操作如下：1.与单位沟通，了解拖延原因，要求按约定调岗或补偿；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备仲裁材料，申请劳动仲裁，维护自身权益。